Októberben indul a Paks II. Zrt. új karrierportálja

Saját informatikai rendszerre állt át idén februárban a Paks II. Zrt. 

A rendszer jól működik, az elmúlt hónapok igazolták, hogy a segítségével a társaság dolgozói homeoffice-ban is teljes értékű munkát tudnak végezni. Az átállás a pozitív tapasztalatok mellett feladatokat is hozott magával. Így például az alapoktól újra kellett alkotni cégünk karrierportálját.– vázolta Bognár Péter. A Paks II. Zrt. humán erőforrás igazgatója szerint ez egyébként is időszerűvé vált, hiszen új fázisba lép a projekt, elkezdődik a létesítési, majd pedig az üzemeltetési szakasz, ami nagyobb létszámot igényel, azaz a következő időszakban megsokasodnak a betöltendő pozíciók a Paks II. Zrt.-nél.

A szolgáltató, illetve cégünk több szakterületének közreműködésével olyan rendszert alakítottunk ki, ami korszerű, eleget tesz a jelenkor kihívásainak, és rendkívül könnyen kezelhető, azaz felhasználóbarát. A pályáztatók egyazon felületen tudják kezelni az aktuális állásajánlatokat, az érdeklődők pedig a korábbinál sokkal egyszerűbben tudnak jelentkezni a meghirdetett állásokra.– részletezte Bognár Péter. 

AZ INTERAKTÍV FELÜLETET 2020 OKTÓBERÉTŐL ÉRHETIK EL A PAKS2.HU OLDALÁN MINDAZOK, AKIK SZÍVESEN CSATLAKOZNÁNAK A KÉT ÚJ ATOMERŐMŰVI BLOKK LÉTESÍTÉSÉVEL ÉS ÜZEMELTETÉSÉVEL MEGBÍZOTT CÉG CSAPATÁHOZ. 

Az oldalon az általános állásajánlatok mellett szakmai gyakorlatra és a végzős egyetemisták számára hirdetett „Mérnök leszek a Paks II.-nél” programra is lehet jelentkezni. Lehetőség van arra is, hogy a jelentkező regisztráljon és feltöltse önéletrajzát az adatbázisba egy későbbi ajánlat reményében. Az adatkezelési szabályokat figyelembe véve, a pályázók hozzájárulásával bekerülnek a rendszerbe azok is, akik hagyományos módon, papír alapon nyújtották be önéletrajzukat a Paks II. Zrt.-hez. Így ők is visszacsatolást kapnak arról, hogy befogadták jelentkezésüket és értesülhetnek minden további lépésről, az új portál ugyanis lehetővé teszi, hogy mind a jelentkezők, mind a pályáztatók pontosan nyomon tudják követni a pályázat státuszát. 

Sőt a humán területen dolgozó munkatársaim mellett az érintett szakterület vezetői is elérik az információkat, így ők is naprakész információhoz jutnak a meghirdetett pozíciók státuszáról.– tette hozzá Bognár Péter humán erőforrás igazgató.





* Támogatott tartalom